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网络运营是青春饭吗?(35岁以后网络运营都去做什么了)

人生是一张单程票,要在出发前做好前行的计划,免得中途后悔,却已来不及下车。。

职业生涯依然如此,要趁早为自己规划好远期目标,不然也会遇到不久后的困扰。

35岁“大叔”转行互联网运营,老男人逆袭要吃了一回青春饭。

  三十而立,30岁前后本应是一个人逐渐稳定的阶段,工作开始趋于平稳,也要开始考虑组建家庭完成人生大事。

  不管男女如果到了30岁还不能在事业上稳定下来,说明你已经非常危险了,因为你已经渐渐失去了市场的竞争力,从每个方面讲你都已经“老了”。

  而我,已经35岁,作为一个而立之年已过的男人,还是被社会压垮了。本已经失去了竞争力,也没有了男人最后的一丝雄心,本想着安稳生活、渡此余生,但天不遂人愿。

  2019年底失业了,在岗位变动、行业调整,疫情等原因的作用下被逼无奈重新开始,用四个月从零开始学习新媒体运营,逆袭进入新领域,开始我的职场第二春。(我把新媒体运营学习资料整理成了资料包需要的找我要)

被35岁压垮的男人

  说了半天,还没介绍我自己是谁,北京人,35岁,底层人民一枚(自嘲一下),做了销售5年,最近三年从事猎头行业(人力资源招聘),其他再早情况不做介绍了。可以说混迹于江湖十余载,不得所以,未能建功立业,反而中年危机乍现,又因行业瓶颈期不得已重新考虑出路。

  进入运营行业也是一个巧合,也是一个缘分。2019年我服务的一个营销策划公司通过我们寻找一位运营总监(新媒体方向)负责企业整体的客户新增和企业宣传。这是我第一次接触运营,通过企业方HR提供的资料和我们针对职位做的岗位资料整理,对于新媒体运营包括互联网运营有了整体性的了解。在空余时间也自己找些资料来学习一下,这也是我工作的一部分,接触新的岗位要尽可能的去了解和学习相关知识,这样才能找寻合适的候选人。

  通过行内朋友推荐介绍和公司人才库的筛选,约见了7位候选人与目标公司见面,都因没能把握客户的实际用人需求被pass,主要原因是我对于岗位了解太少,行业定位也比较新,在综合因素的作用下,没能寻访到合适的候选人。

  作者:葡萄酱

  链接:https://www.zhihu.com/question/366368196/answer/1667895872

  来源:知乎

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  对待这个事情还是要理性的去看,好比前段时间华为不惜冒着赔偿10亿的风险,定向清退了7000多个35岁以上的老员工。你不能说因为各大公司裁掉了35+的员工,诶你就觉得这碗饭是青春饭。

  透过现象看本质,剖析他背后裁员的原因。任正非也有说:华为是没有钱的,大家不奋斗就垮了,不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻力壮,不努力,光想躺在床上数钱,可能么?”那这些话的潜台词我们就可以理解成30多岁的人都不想奋斗了么?

  我想肯定也不是,最起码大部分不是,只是心有余,而力不足。大部分35+的人,生活上处于上有老下有小的阶段,无疑是需要花费更多的时间和精力投入到家庭中去,工作上的精力自然会有所减少。

  那老板可能觉得你要的钱又多,花在工作上的精力变少了。如果你的产出再少的话,那公司为什么要留着你,而不去换一些可以承受高强度、高产出、高创新能力的新人呢?

  所以我觉得,青春饭这件事儿,跟互联网运营没太大关系,其他大部分的工作也会面临类似尴尬的处境。

  再说说互联网运营的发展现状,像之前的互联网公司要么没运营,要么运营的地位就很低,做点体力活(发帖、删帖、审核、推广执行等)。但随着互联网的发展,也诞生了各种产品。

  不同产品间的玩法都发生了翻天覆地的变化,同质化的产品也越来越多,这时候CEO们就越发需要一个运营团队来根据市场的动态、产品属性和竞争对手制定出不同的运营策略和手段,更好的和用户互动,让自己的产品得到增长与发展。

  那作为一个运营,如果你不提升自己的技能,不能够随着时代的进步提升自己,那你手里的饭自然是只够你吃一阵儿。

  站在公司层面上说,互联网运营看重的更多的是你的能力,也就是说不管你是20岁,30岁还是40岁,关心更多的是你拿了相应的薪资,有没有产出相对的价值。所以想让手里的饭吃的更香,吃的更久还是要不断的提升自己能力。

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